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      无锡保安公司要重视保安队员权益保障

      发布时间:2022-02-17 11:29:40人气:47

      无锡保安公司要重视保安队员权益保障

      1、加强员工关爱,控制人员流失,确保员工队伍稳定。

      1.加强团队成员的思想教育。激发员工热爱岗位,珍惜来之不易的工作机会,以对单位、对自己、对家人负责的态度积极热情地投入自己的工作。

      2.建立团队成员的沟通机制。建立员工基本情况档案,关心团队成员的日常生活,帮助团队成员解决实际困难,增强团队凝聚力,提高团队成员公司的集体认同感。

      3.关心团队成员的业余生活。积极开展健康有益的体育活动,定期组织阅读和健身活动。中队投入人力和财力,定期组织文艺活动、体育比赛、商业技能竞赛等。

      无锡保安公司加强队员日常管理,严格控制,提高保安队员综合素质。

      1.严格执行公司的规章制度。对于新成员,加强二级培训,使安全成员熟悉和了解公司的管理制度和奖惩规定,全面适应安全管理的范围和力度。落实安全监督管理责任,加强团队级管理,严格执行日常工作,控制团队成员的岗位状态,提高管理效率。

      2.不断完善团队成员的服务规范。根据安全服务的需要,开展持续的岗位服务规范实施细节培训。内容包括:体能培训、消防培训、礼貌、车辆管理、货物管理、法律法规、拓展培训等操作细节培训。集中教学与岗位指导相结合,理论教学与实际操作相结合,确保团队成员掌握熟练,充分满足客户安全工作的需要。

      3.加强团队成员的法律法规教育。根据用户的业务特点,教育团队成员遵守《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国交通安全法》、《刑法》等。引导团队成员提高思想认识,加强政治意识,防止团队违法违纪。

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      4.引导团队成员提高文化素质。营造公司良好的文化学习氛围,鼓励团队成员追求进步和自我完善。发现具有良好基本素质的团队成员,加强关注,引导他们向更高层次发展。

      无锡保安公司落实稳定队伍措施,以人为本,保持提高保安工作积极性。

      1.实行公平公正的管理制度。严格执行公司绩效考核制度,按劳动报酬、奖励、勤勉、懒惰、民主管理,调动保安员的工作积极性,使保安员在心理上得到认可。

      2.营造宽松宽容的生活环境。为员工创造最佳的工作和生活条件,利用假期等时间丰富保安的业余生活,组织阅读、娱乐等活动,开阔保安的视野。

      3.及时对员工进行心理指导。注意发现员工的工作压力和困难,及时发现问题,及时沟通和指导。

      4.按时支付工资和福利。根据公司财务规定,按时支付保安工资,让保安放心公司,不拖欠员工工资,确保劳动保险和福利。

      5.坚持以人为本的管理理念,让保安骨干关爱每一位保安,增强保安归属感。

      6.定期联系保安家。及时告知家长每位保安的工作和生活,并获得家长的信任。

      7.定期进行评价和奖励,激励先进。定期评估保安人员,奖励工作表现突出的人员。

      8.充分发挥党团组织的凝聚力作用。充分发挥公司党员的先锋模范作用,在各班组成立团组织,积极开展各种体育娱乐活动。

      9.定期组织一线关爱慰问活动。开展季节性、专项调查慰问,及时补贴和帮助生活困难的保安。



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